СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Запорожское сельское поселение муниципального образования

Приозерский муниципальный район Ленинградской области

РЕШЕНИЕ

 

01 марта 2024 года                                                                                                                 № 213

 

Об утверждении Положений об оплате труда муниципальных служащих администрации и работников администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Запорожское сельское поселение Приозерского муниципального района Ленинградской области и порядке ее осуществления

 

В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской федерации», Областным законом от 11 марта 2008 № 14-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом муниципального образования Запорожское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области, Совет депутатов муниципального образования Запорожское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области  РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Запорожское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области и порядке ее осуществления (Приложение № 1).

2.Утвердить Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования Запорожское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления (Приложение № 2).

3.Утвердить Положение об оплате труда специалиста ВУС администрации Запорожское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (Приложение № 3).

4. Решение Совета депутатов муниципального образования от 16.12.2013 № 157 «Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании работников администрации муниципального образования Запорожское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области» со всеми изменениями к нему, признать утратившими силу.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его размещения на официальном сайте муниципального образования Запорожское сельское поселение в сети Интернет по адресу: запорожское-адм.рф.

 

 

Глава муниципального образования                                                                         А.А. Шерстов

 

 

Исп.: Е.А. Шишла 8(81379) 66-334

Разослано: дело-3, КФ-1; прокуратура -1

 

Утверждено

Решением Совета Депутатов

МО Запорожское сельское поселение

МО Приозерский муниципальный район

Ленинградской области

от 01 марта 2024 года № 213

Приложение 1

 

Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Запорожское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области и порядке ее осуществления

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральным законом от 2 марта 2007 года         № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом  от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом муниципального образования Запорожское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области и определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования Запорожское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области (далее – муниципальные служащие).

                                                  

Глава  1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. Размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок за классный чин муниципальных служащих устанавливаются Решением Совета депутатов муниципального образования Запорожское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области.

1.3. Дополнительные выплаты вводятся в целях повышения эффективности деятельности работников, ответственности и заинтересованности в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемой работы и укрепления трудовой и исполнительской дисциплины.

1.4. Заработная плата выплачивается 5-го числа месяца следующего за расчетным месяцем,  аванс выплачивается 20-го числа расчетного месяца. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет муниципального служащего открытого в банке.

 

Глава 2. Виды дополнительных выплат

2.1.  В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:

• ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, присвоенному муниципальному служащему;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
• ежемесячная материальная помощь;
• ежемесячное денежное поощрение;
• ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
• единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
• единовременная выплата в связи с государственными и профессиональными праздниками;
• иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Ленинградской области.

2.2. Установление и изменение размера выплат, указанных в п. 2.1. производится в порядке, установленном настоящим Положением.

2.3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячные денежные поощрения, ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным  муниципальному служащему классным чином и иные выплаты, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы.

2.4. Основанием для начисления дополнительных выплат муниципальным служащим является распоряжение главы администрации. Все виды дополнительных выплат осуществляются за счет средств фонда оплаты труда.

2.5. Оплата труда Главы администрации осуществляется в соответствии с настоящим Положением, на основании распоряжений главы муниципального образования.

2.6. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих на очередной календарный год предусматриваются средства (из расчета на одного работника):

— Должностные оклады — 12 должностных окладов в год.

— Ежемесячные надбавки за выслугу лет на муниципальной службе в размере – в зависимости от стажа до 30 % от должностного оклада в месяц.

— Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы в размере — не более 200 % от должностного оклада в месяц.

— Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере – устанавливается индивидуально главой.

— Ежемесячное денежное поощрение в размере – не более 12 должностных окладов в год.

— Надбавки за классный чин в размере – в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина.

— Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — не более 3 должностных окладов в год.

— Ежемесячная материальная помощь в размере – 16,67 % от должностного оклада в месяц.

— Иные выплаты — не более 50 % денежного содержания в месяц.

 

Глава 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в зависимости от классного чина муниципального служащего, присвоенного в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим.

3.2. Прекращение выплаты надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

 

Глава 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Муниципальным служащим администрации Запорожское сельское поселение выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

4.2. Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Областным законом Ленинградской области от 08.06.2010 № 26-оз «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Ленинградской области и муниципальной службы в Ленинградской области».

4.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается Распоряжением главы администрации в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

 

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1  года до 5  лет	10 %
от 5  лет до 10  лет	15 %
от 10 лет до 15 лет	20 %
свыше 15 лет	30 %

 

Глава 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

5.2. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 200 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему распоряжением главы администрации, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего.

 

Глава 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

 за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении к должностному окладу, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

 

Глава 7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Муниципальные служащие администрации Запорожское сельское поселение могут быть премированы по результатам работы за месяц, квартал, по итогам года за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации Запорожское сельское поселение, а также исполнения должностных инструкций.

7.2. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления поселения по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

7.3.  Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

7.4.  Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается главой администрации индивидуально в каждом конкретном случае.

7.5.  Выплата премии муниципальному служащему осуществляется на основании распоряжения главы администрации, главе администрации на основании распоряжения главы муниципального образования.

 

Глава 8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к должностному окладу и зависит от качества выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности и выплачивается в размере не более 100% от установленного должностного оклада в месяц.

8.2. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения муниципальному служащему, являются:

— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение норм служебной этики;

— своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

— соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;

— поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей.

8.3. Размер ежемесячного денежного поощрения не отражается в трудовом договоре (контракте) и не требует дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту).

8.4. Муниципальные служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к ежемесячному денежному поощрению, либо его размер может быть снижен.

Решение о полном или частичном лишении ежемесячного денежного поощрения принимается главой администрации и оформляется распоряжением с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения (лишения).

8.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения главы администрации (главе администрации на основании распоряжения главы муниципального образования) одновременно с выплатой заработной платы.

 

Глава 9. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. Единовременная выплата муниципальным служащим при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) осуществляется из фонда оплаты труда в размере трех должностных окладов.

9.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо из его частей) на основании распоряжения главы администрации по письменному заявлению муниципального служащего. Единовременная выплата главе администрации производится на основании распоряжения главы муниципального образования

9.3. Муниципальным служащим администрации может быть оказана дополнительная материальная помощь, при рождении ребенка, при возникновении в его семье материальных затруднений (стихийное бедствие, заболевание, смерть близких родственников и иные уважительные причины), размер которой выражается в суммовом выражении. В этом случае, материальная помощь, оказывается, на основании распоряжения главы администрации по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причин материальных затруднений.

 

Глава 10. Единовременная выплата в связи с государственными

и профессиональными праздниками

10.1. Единовременная выплата в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации выплачивается на основании распоряжения главы администрации. Размер премии определяется главой администрации индивидуально в каждом конкретном случае в пределах фонда оплаты труда

 

Глава 11. Заключительные положения

11.1. Общая экономия средств фонда оплаты труда муниципальных служащих распределяется и направляется  на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по Распоряжению главы администрации.

11.2. Муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может превышать 50 процентов денежного содержания, замещаемого работника и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.

11.3. Размер должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением совета депутатов муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании.

 

 

Утверждено

Решением Совета Депутатов

МО Запорожское сельское поселение

МО Приозерский муниципальный район

Ленинградской области

от 01 марта 2024 года № 213

Приложение 2

 

 

Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования Запорожское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральным законам от 2 марта 2007 года           № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 11 марта 2008 года  №  14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом муниципального образования Запорожское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области и определяет порядок оплаты труда работников администрации Запорожское сельское поселение, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее — немуниципальные служащие).

 

Глава 1. Общие положения

1.1. Оплата труда немуниципальных служащих производится в виде заработной платы, являющейся основным источником их материального обеспечения и состоящей из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью немуниципальной службы, (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. Должностные оклады и дополнительные выплаты немуниципальным служащим, устанавливаются распоряжением главы администрации в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.3. Дополнительные выплаты вводятся в целях повышения эффективности деятельности работников, ответственности и заинтересованности в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемой работы и укрепления трудовой и исполнительской дисциплины.

1.4. Заработная плата выплачивается 5-го числа месяца следующего за расчетным месяцем,  аванс выплачивается 20-го числа расчетного месяца. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет немуниципального служащего открытого в банке.

1.5. В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:

• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
• ежемесячное денежное поощрение;
• ежемесячная материальная помощь;
• премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
• единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
• единовременная выплата в связи с государственными праздниками;
• иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Ленинградской области.

1.6. Установление и изменение размера выплат, указанных в п.1.5. производится в порядке, установленном настоящим Положением.

1.7. Ежемесячная надбавка за особые условия работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение и иные выплаты, выплачиваемые немуниципальным служащим, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)

1.8. Основанием для начисления ежемесячных и дополнительных выплат немуниципальным служащим является распоряжение главы администрации. Все виды дополнительных выплат осуществляются за счет средств установленного фонда оплаты труда.

1.9. При формировании фонда оплаты труда немуниципальных служащих на очередной календарный год предусматриваются средства (из расчета на одного работника):

— Должностные оклады — 12 должностных окладов в год;

— Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере — не более 200 % от должностного оклада в месяц;

— Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере – устанавливается главой индивидуально;

— Ежемесячное денежное поощрение в размере – не более 12 должностных окладов в год;

— Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — не более 3 должностных окладов в год;

— Ежемесячная материальная помощь в размере – 16,67 % от должностного оклада в месяц.

 

Глава 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

2.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и не может превышать 200 процентов должностного оклада.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается работнику персонально и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы. В распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым работнику увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

 

Глава 3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий      

3.1. Немуниципальные служащие администрации Запорожское сельское поселение могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается главой администрации индивидуально в каждом конкретном случае.

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам на основании распоряжения главы администрации по результатам работы за месяц, квартал, по итогам года за досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особых поручений и заданий руководителей.

3.4. Премирование немуниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

 

Глава 4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения немуниципальным служащим администрации производится на основании распоряжения главы администрации одновременно с выплатой заработной платы.

4.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к должностному окладу и зависит от качества выполнения немуниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности и не может превышать 100 % от установленного должностного оклада

4.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения немуниципальному служащему, являются:

• добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение норм служебной этики;
• своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
• соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается немуниципальным служащим по итогам работы за месяц.

4.5. Размер ежемесячного денежного поощрения не отражается в трудовом договоре и не требует дополнительного соглашения к трудовому договору.

4.6. Немуниципальные служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к ежемесячному денежному поощрению, либо его размер может быть снижен.

Решение о полном или частичном лишении ежемесячного денежного поощрения принимается главой администрации и оформляется распоряжением с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения (лишения).

Глава 5. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. Единовременная выплата немуниципальным служащим администрации при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) осуществляется из фонда оплаты труда в размере трех должностных окладов.

5.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо из его частей) на основании распоряжения главы администрации по письменному заявлению немуниципального служащего.

5.3. Немуниципальным служащим администрации может быть оказана дополнительная материальная помощь, при рождении ребенка, при возникновении в его семье материальных затруднений (стихийное бедствие, заболевание, смерть близких родственников и иные уважительные причины), размер которой выражается в суммовом выражении. В этом случае, материальная помощь, оказывается, на основании распоряжения главы администрации по письменному заявлению немуниципального служащего с указанием причин материальных затруднений.

 

Глава 6. Заключительные положения

6.1. Общая экономия средств фонда оплаты труда немуниципальных служащих администрации распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по распоряжению главы администрации.

6.2. Немуниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может превышать 50 процентов заработной платы замещаемого работника и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении немуниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.

6.3. Размер должностных окладов по должностям немуниципальных служащих ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением совета депутатов о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда немуниципальных служащих в муниципальном образовании.

 

 

Утверждено

Решением Совета Депутатов

МО Запорожское сельское поселение

МО Приозерский муниципальный район

Ленинградской области

от 01 марта 2024 года № 213

Приложение 3

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда специалиста военно-учетного стола администрации муниципального образования Запорожское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области

 

1. Настоящее Положение об оплате труда специалиста ВУС администрации муниципального образования Запорожское сельское поселение разработано в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», во исполнение постановления Правительства РФ от 29.04.2006 № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», Уставом муниципального образования Запорожское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области, в целях установления единого порядка оплаты труда и определения расходов на оплату труда специалиста ВУС, осуществляющего первичный воинский учет на территории муниципального образования Запорожское сельское поселение.
2. Оплата труда специалиста ВУС в администрации муниципального образования Запорожское сельское поселение производится из средств субвенции, предоставленной бюджету поселения из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.
3. Оплата труда специалиста ВУС в администрации муниципального образования Запорожское сельское поселение состоит из:

— должностного оклада;

— дополнительного премирования по итогам работы за год, разовые премии в случае экономии по ФОТ.

Премия выплачивается на основании распоряжения главы администрации. Премия по итогам работы за год носит единовременный характер, размер устанавливается главой администрации, только в случае экономии по фонду оплаты труда в текущем году, от фактически перечисленной субвенции, предоставляемой из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

4. Порядок определения годового фонда оплаты труда специалиста ВУС

Годовой фонд оплаты труда формируется из расчета:

— должностного оклада по штатному расписанию — 12 окладов;

— премии по результатам работы — в размере — не более 1 должностного оклада.

5. Предельный уровень средней заработной специалиста ВУС в администрации муниципального образования Запорожское сельское поселение на текущий год определяется в пределах средств субвенции на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, утвержденных в расходной и доходной части решения о бюджете муниципального образования Запорожское сельское поселение на указанные цели.
6. Повышение или уменьшение должностного оклада специалиста ВУС в администрации муниципального образования Запорожское сельское поселение может быть произведено в текущем году в случае увеличения или уменьшения субвенции, предоставляемой бюджету поселения из федерального бюджета на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.
7. Условия труда и должностные обязанности устанавливаются трудовым договором, заключаемым на срок исполнения полномочий и должностной инструкцией специалиста военно-учетного стола в администрации муниципального образования Запорожское сельское поселение.