Как поступить с тем работником, который принят на место по срочному трудовому договору?

Сотрудница, не выходя из одного декретного отпуска, собирается в другой. Минтруд России письмом от 07.03.2019 N 14-2/В-139 разъяснил, как поступить с тем работником, который принят на ее место по срочному трудовому договору:
— если договор заключили на определенный срок и указали конкретную дату окончания или установили, что договор действует на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком, то потребуется расторгнуть трудовой договор, а потом заключить новый;
— если в договоре не указаны дата его окончания и конкретная причина отсутствия сотрудницы, срочный трудовой договор продолжит действовать до выхода основного работника, следовательно, нет необходимости использовать схему «увольнение-прием».