Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»

Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.

Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) равносильно неоформлению трудового договора, и также относится к неформальной занятости.
Неформальные отношения — это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ).
Работодатель (исключение – подрядчики ИП или самозанятые. Они обязаны предоставить доказательство своего статуса, то есть выписку из ЕГРИП) обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, получаемых по договорам ГПХ или ТД.
В статье 431 Налогового кодекса РФ указано:
В течение года по итогам каждого месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов до окончания соответствующего месяца.
Сумма страховых взносов, исчисленная работодателем для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов в виде единой суммы.
В случае, когда работник не устроен официально у работодателя, работодатель не платит за работника страховые взносы, это значит — нарушение трудовых прав работника.

Обращаем Ваше внимание!
В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
— своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),
— зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),
— оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
— оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
— ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
— оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
— социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
— компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
— социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
— выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
— возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.

Нужно знать!

Каждый житель Ленинградской области имеет право направить в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области, а также комитет по труду и занятости населения Ленинградской области информацию о фактах нарушений трудовых прав.
Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области:
горячая линия: 8 (800) 350-47-47
сектор трудовых отношений и социального партнерства: 539-47-35, 539-47-33,
электронная почта: ktzn_lo@lenreg.ru.

Государственная инспекция труда в Ленинградской области: http://git47.rostrud.ru, телефон (812) 612-70-34