Приозерская городская прокуратура информирует.

Условия заключения ученического договора.

Вопросы, связанные с заключением ученического договора, регламентированы главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федераций работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период обучения выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности и квалификации. При этом, в ученическом договоре должны быть отражены наименование сторон; конкретная квалификация, приобретаемая учеником, срок ученичества; размер оплаты в период учебы; обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору в течение определенного срока. Договор может содержать иные условия, а также течение срока действий, определенные соглашением сторон.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, соответствующих возраста, профессор специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Для лиц, успешно завершивших обучение, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается.

Между тем, необходимо помнить, что в случае отказа ученика без уважительных причин выполнять принятые на себя обязательства по договору (к примеру, отказа приступить к работе по окончании срока обучения), работодатель вправе потребовать возвращения денежных средств, затраченных им в рамках ученического договора.

И.о. заместителя городского прокурора

юрист 1 класса                                                                                      М.А. Кривенкова